Baja por Riesgo de Embarazo vs. Incapacidad Temporal (Baja Común). Que no te líen. Saber qué es cada una, quién la paga y cómo se pide es vital para tu tranquilidad y tu economía. ¡Te lo explicamos!
Si estás aquí, probablemente estés en esa maravillosa (y a veces caótica) montaña rusa que es el embarazo. Y si esperas gemelos, esa montaña rusa va a doble velocidad. Entre las ecos, preparar el nido y gestionar el trabajo, aparece un mundo de papeleo que puede ser agotador: las bajas.
A menudo, las familias a las que les realizamos los trámites de nacimiento nos consultan sobre este tema: «¿Cuál es la diferencia entre la baja por riesgo y la baja por enfermedad?»
Así que aquí estamos para aclararlo. No son lo mismo, no se piden en el mismo sitio y, lo más importante, no se cobran igual.
El Error más Común: «Mi médico dice que tengo un embarazo de riesgo»
Escuchas «embarazo de riesgo» (algo muy común en embarazos múltiples) y automáticamente piensas en la «Baja por Riesgo de Embarazo». Error.
- Un Embarazo de Riesgo es un término clínico. Significa que tu embarazo (por ser múltiple, por tu tensión, por la placenta…) requiere más vigilancia médica.
- Una Baja por Riesgo de Embarazo es un término laboral. Significa que tu puesto de trabajo es peligroso para tu embarazo.
¿Ves la diferencia? El primero depende de tu cuerpo; el segundo depende de tu silla, tu almacén o tu hospital.
Basándonos en las infografías que hemos preparado, vamos a desglosar cada una.
1. La Baja por Incapacidad Temporal (IT) o «Baja por Enfermedad Común»
Esta es la baja «de toda la vida», la que te daría tu médico si tuvieras una gripe… o si el embarazo te impide trabajar.
Como dice la infografía, la clave aquí es la «evolución clínica del embarazo».
- ¿Cuál es la causa? Tu estado de salud. No puedes desempeñar tu trabajo debido a dolencias derivadas del embarazo (ciática severa, lumbalgia, vómitos incontrolables, amenaza de parto prematuro…).
- ¿Quién la gestiona? Tu médico de cabecera (o de familia) en tu Centro de Salud, basándose en los informes de tu matrona u obstetra.
- ¿Cuándo se puede pedir? En cualquier momento del embarazo en que tu médico lo considere necesario.
- ¿Cuánto voy a cobrar? Esta es la gran diferencia. Se considera una contingencia común (enfermedad). La cuantía de la prestación no es el 100% desde el primer día. Generalmente es
- Días 1 al 3: No se cobra.
- Días 4 al 20: Se cobra el 60% de la base reguladora.
- A partir del día 21: Se cobra el 75% de la base reguladora. (Ojo: Algunos convenios colectivos mejoran esto, pero la ley general es esta)
- Durante este tiempo, tu empresa sigue pagándote la nómina, pero aplicando los descuentos comentados en puntos anteriores. Algunas empresas, sin embargo, optan por no aplicar descuento y te pagan la nómina al completo. No están obligadas a hacerlo, y, si lo hacen, es porque así lo tienen en su política de personal.
En resumen: Esta baja depende de TU SALUD y la gestiona tu MÉDICO DE CABECERA.
2. La Prestación por Riesgo de Embarazo (RE)
Esta no es una «baja por enfermedad», sino una suspensión de tu contrato de trabajo para protegerte a ti y a tu feto.
Aquí, como indica la infografía, la clave es la «exposición laboral». Tu embarazo puede ir perfecto, pero tu trabajo implica un riesgo.
- ¿Cuál es la causa? Tu puesto de trabajo. El riesgo no es tu evolución clínica, sino el entorno laboral (cargar peso, estar de pie 8 horas, exposición a químicos, estrés por turnicidad…) que pone en peligro tu embarazo (ya sea de uno o de tres bebés)
- ¿Quién la gestiona? La Mutua de Accidentes Laborales de tu empresa
- ¿Cuándo se puede pedir? Tu empresa debe hacer una evaluación de riesgos. Si no puede adaptarte el puesto o reubicarte en uno compatible (sin riesgo), la Mutua valora concederte la baja. La semana de comienzo la estipula la Mutua según protocolos (por ejemplo, para una auxiliar de enfermería puede ser la semana 20, y para una administrativa la 30).
- ¿Cuánto voy a cobrar? ¡Aquí está la magia! Es una contingencia profesional. Se cobra el 100% de la base reguladora de contingencias profesionales desde el primer día.
En resumen: Esta baja depende de TU TRABAJO y la gestiona LA MUTUA.
Normativa Aplicable (Para las que quieren la «letra pequeña»)
- Incapacidad Temporal (IT): Se regula en el Capítulo V del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Es la misma regulación que para cualquier enfermedad común.
- Riesgo de Embarazo (RE): Se regula en el Capítulo VI de la LGSS (Artículos 186 y 187). Es una prestación específica, diferente a la IT. La normativa clave que la desarrolla es el Real Decreto 295/2009, que regula las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
